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採用情報

#01 会社について

会社の雰囲気はどんな感じですか?

同じ大西グループ内でも事業によっての違いはありますが、一言で言うと自主性?自発性を重んじる社風が根付いています。
年齢?経験に関係なく、自ら考え行動し、チャレンジする人が多く、若いうちから大きな仕事を任せられるチャンスがたくさんあります。

社員数と男女の割合を教えて下さい。

グループ全体で、社員全体548名、男女比は約6:4です。(2021.1現在)
パート?アルバイトなど含めた全従業員数は1082名です。(2020.5現在)

平均年齢はいくつですか?

全社員平均で45.9歳、男性49.1歳、女性41.8歳となっています。(2021.1現在)

育児や子育てをサポートする制度はありますか?

子が2歳に達するまでの育児休業制度、小学3年生までの子を養育する社員に対する短時間勤務制度、大阪本社の屋上には0~2歳のお子さんを預かる企業主導型保育園があり、仕事と家庭の両立を支援しています。

仕事中の服装はどのような感じですか?

部署?職種によって違いますが、営業部はジャケット、商品部はカジュアルが基本です。
TPOにあわせた服装であれば各自の判断を尊重しています。

#02 応募について

会社案内を送って欲しいのですが、どうしたらいいですか?

選考の途中で採用パンフレットを配布する予定です。
事前の企業研究は、ホームページやマイページ?インスタグラム?店舗見学を通じて行って下さい。

OB?OGを訪問したいのですが、紹介してもらえますか?

ご希望の際は、当社採用担当もしくは、大学のキャリアセンター等にご相談ください。
また、2次選考合格者に対して、会社理解を深めるための先輩社員との面談を予定しています。

語学力は必要ですか?

語学力は、採用時点で重視はしておりません。
ただ、部署によっては中国や韓国の工場等との交渉、商談やヨーロッパの展示会への出展などが発生しますので、語学力があれば業務が進めやすい場合もあります。

外国人留学生の採用は行っていますか?

外国人留学生の枠は設けておりません。
一般枠での選考となります。また、ビジネス遂行するのに支障がない日本語力が前提となります。
必ずしも母国語を使用できる部署に配属になるとは限りませんので、その点はご了承ください。

学部学科での有利?不利はありますか?

募集は全学部?全学科を対象にしています。したがって、学部?学科?専攻による有利?不利は全くありません。
業務知識については、入社後、様々な研修やプログラムを用意していますので心配ありません。

#03 選考について

面接ではどのような点を評価するのですか?

面接では主に皆さんの人柄や態度、意欲、理解力、将来性を見ています。質問に対しては本や新聞等で得た知識をそのまま話すのではなく、
体験を踏まえて自分の言葉で表現するなど、自分らしさを伝えて下さい。

コース別採用は行っていますか?

総合職と専門職に分けて採用を行っております。 総合職は、高度かつ広範な知識と経営ビジョンを有し、事業や職種を問わずあらゆる業務に従事します。大阪本社もしくは東京での勤務の可能性があります

専門職は、設計や商品開発、システムエンジニアなど専門性の高い業務に従事し、その道のスペシャリストを目指します。設計や商品開発は専門的な勉強をされてきた方が応募対象となります。
勤務地は原則として大阪本社、もしくは採用された地域に限定されます。

一部、年度によっては採用を実施しないコースもありますので、詳しくは新卒採用サイトの募集要項をご確認ください。

入社前に資格取得の必要性はありますか?

入社の際に必要な資格は特にありません。
また、資格の有無や取得数で選考することもありません。

内定後、入社までの研修について教えてください。

内定後、社会人になるための予備期間として、いくつかの研修を実施します。とはいえ、最後の学生生活を有意義に過ごすことを大切に考え、『大西パーソン』となるための最低限の心構えを身に付ける内容としています。

#04 入社後について

配属はどのように決まりますか?

研修時の様子や本人からの希望を元に、適性と育成計画を考慮したうえで配属を決定します。
配属後も計画的配置転換(ジョブローテーション)として、複数の事業会社や職種を経験できる制度を採用しています。

入社後の研修はどのようなものがありますか?

入社後約3ヶ月間、新入社員研修を行います。
内容は、ビジネスマナーや社内ルールなど社会人としての基礎から、事業を理解する現場研修まで様々です。
その後、7月初旬に配属が決定します。配属後は、OJT(On the Job Training)が基本となり、実際の仕事をしながら会社のこと、仕事のことを学んでいきます。
また、メンターシップとして選抜された若手社員が、新入社員の成長をサポートします。
その他、必要な知識?スキルの習得を支援するためのプログラムや階層別研修など、ステージに応じて必要な研修が用意されています。

勤務地はどこになるのでしょうか?また、転勤はありますか?

総合職として入社された方は、大阪もしくは東京で拠点となる勤務地をお選びいただきます。
入社後の研修は大阪で行い、大阪もしくは東京への配属となります。
その後は、育成目的で大阪→東京、東京→大阪への転勤の可能性があります。

専門職?中途採用で入社された方は、原則転勤はありません。

異動はありますか?

入社後数年間は、ジョブローテーションによる配置転換が行われます。また、その後も個人差はありますが異動はあります。
会社からの発令によるものが基本ですが、社内公募制度で自らの意思によって応募をし、異動となる場合もあります。

年間休日は何日ですか?

日曜?祝日、他 年間交代休日42日(変則週休2日制)、夏季休暇?年末年始など含め115日です。
交代休日は、事業や職場ごとに異なります。一部、日?祝日も含むシフト制の休日となる部署もありますが、休日数は変わりません。

就業時間はどのようになっていますか?

基本は9:00?17:30ですが、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、職場の状況に対応しています。

また、2019年より、アジャストワークという制度を導入しました。仕事やプライベートの予定に合わせて、出退勤時間を調整できる制度です。
協働タイム10:00~15:00をベースに、その前後の時間を業務に支障がない範囲で調整することが可能です。

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